Jenis, Tugas, Peran, Hingga Gaji Staff HRD

Staff HRD adalah singkatan dari Human Resources Development atau kalau dialihbahasakan menjadi staf dari Pengembangan Sumber Daya Manusia. Disebut sebagai Pengembangan Sumber Daya Manusia sendiri adalah karena staf ini memiliki tugas dalam mengelola sumber daya manusia yang ada dalam suatu perusahaan dan bertanggung jawab dalam mengembangkannya.

Staff HRD tentu sudah tidak asing lagi ditelinga para pencari kerja. Biasanya, saat mau melamar para job hunters akan dipertemukan dengan staff HRD pada saat sesi wawancara.

Nah, kali ini Mba Lumina ingin memperkenalkan salah satu staf yang memegang peranan penting di suatu kantor, apalagi pada saat kantor tersebut membuka lowongan pekerjaan. Simak ya penjelasan Mba Lumina kali ini tentang staff HRD!

Macam-macam Staff HRD

Staff HRD terbagi menjadi beberapa macam atau jenis, tergantung kepada pekerjaan atau tanggung jawab yang dimiliki secara. spesifik. Jenis staf HRD yang umumnya dimiliki oleh perusahaan adalah sebagai berikut.

HR Director
HR Manager
HR Generalist
HR Specialist
Recruiter
Training And Development Specialist

Untuk lebih mengetahui terkait HRD secara umum, kamu dapat cek di artikel Apa itu HRD? Berikut Penjelasan Beserta Tugas dan Gajinya

Tugas

Tugas yang umumnya dimiliki oleh staf HRD adalah sebagai berikut.

Rekrutmen karyawan baru

Setiap perusahaan pasti memiliki saat-saat membuka lowongan pekerjaan, baik karena ingin menambah pegawai maupun mengganti pegawai. Nah, staf HRD berperan dalam melakukan wawancara para karyawan baru ini. Dengan melakukan penyaringan dengan wawancara, staf HRD dapat menahan job hunter yang tidak sesuai dengan visi misi yang dimiliki perusahaan.

Melakukan Pelatihan

Staf HRD juga memiliki tugas untuk melakukan pelatihan. Pelatihan ini bersifat wajib untuk para karyawan baru karena dapat membantu di kehidupan bekerja ke depannya. Namun, selain untuk karyawan baru, ada juga pelatihan yang diperuntukkan untuk karyawan lama.

Membuat Program Yang Membantu Karyawan

Staf HRD harus memiliki rasa empati yang tinggi karena berperan besar dalam keberlangsungan suatu perusahaan. Dengan membuat program yang membantu karyawan, nilai kinerja karyawan juga dapat meningkat karena rasa senang dan puas. Contoh kegiatan yang umumnya dilakukan staf HRD adalah pergi ke luar kota bersama atau buka bersama saat bulan ramadhan.

Menilai Kinerja Karyawan

Tidak semua karyawan memiliki nilai yang terus-menerus stabil dalam melakukan pekerjaannya. Penilaian kinerja karyawan dilakukan untuk menilai mana karyawan yang dapat dipertahankan dan mana yang tidak.

Peran Staff HRD

Di bawah ini, Mba Lumina akan membahas tentang peran yang dimiliki oleh staf HRD.

Berperan Memberikan Lingkungan Kerja Yang Kondusif

Dalam menjalani tugasnya, staf HRD bertanggung jawab dalam memberikan lingkungan yang kondusif dan nyaman untuk pekerja. Dengan memberikan lingkungan yang baik, tentu saja akan berpengaruh pada kinerja karyawan pula.

Berperan Dalam Melindungi Hak-Hak Karyawan

Hak-hak karyawan yang dimaksud di sini terkait dengan gaji, perhitungan lembur, perhitungan bonus, perhitungan cuti, sampai ke pesangon saat seseorang melakukan resign atau pensiun. .

Gaji Staff HRD

Gaji yang dimiliki staf HRD tentu sangat beragam dan sangat bergantung pada pengalaman, tahun kerja, pendidikan, perusahaan tempat bekerja, serta peran yang diberikan pada perusahaan.

Dilansir dari survey gaji yang terdapat di internet pada tahun lalu, biasanya staff HRD di Jakarta dapat mengantongi gaji dengan nilai rata-rata Rp5.297.500. Tentu hal ini tidak bisa jadi patokan karena nilai gaji akan tergantung dengan dimana seorang staf HRD bekerja.

Nah, itu dia penjelasan dari Mba Lumina tentang staf HRD. Warga Lumina ada yang tertarik untuk menjadi salah satunya?

“Biar mudah mencari lowongan pekerjaan, Yuk download Aplikasi Lumina sekarang juga!”

Tag: