Catat Hak yang Wajib Didapat Karyawan Selama Bekerja

Hak karyawan adalah hal yang sangat penting dalam dunia kerja. Setiap karyawan memiliki hak-hak yang dijamin oleh undang-undang, seperti hak atas upah yang layak, hak cuti, hak atas jaminan sosial, dan hak atas perlindungan dari diskriminasi.

Namun, meskipun hak-hak ini telah dijamin, masih banyak perusahaan yang tidak memenuhi kewajibannya untuk memberikan hak-hak ini kepada karyawannya. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk memahami hak-hak karyawan dan memastikan bahwa perusahaan tempat kita bekerja memenuhi kewajibannya untuk melindungi hak-hak tersebut.

Dalam artikel ini, akan dibahas secara detail mengenai hak-hak karyawan. Simak penjelasannya pada tulisan berikut.

Hak yang Didapat Karyawan

Dalam bekerja, pemenuhan kebutuhan karyawan adalah hal yang perlu dipenuhi. Adapun hak yang didapat karyawan antara lain sebagai berikut.

Undang-undang memberikan perlindungan bagi hak-hak karyawan di Indonesia. Berikut adalah beberapa hak karyawan yang dijamin oleh undang-undang:

1. Hak atas Upah yang Layak

Setiap karyawan berhak atas upah yang layak sesuai dengan jenis pekerjaan dan kualifikasinya. Upah harus dibayar secara teratur, tepat waktu, dan tidak boleh kurang dari UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) yang berlaku di daerah tempat karyawan bekerja.

2. Hak Cuti

Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dihitung berdasarkan masa kerja. Karyawan juga berhak atas cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti di luar tanggungan negara. Cuti harus diberikan dengan tetap membayar upah dan tidak boleh diganggu dengan tugas atau pekerjaan lain.

3. Hak atas Perlindungan dari Diskriminasi

Setiap karyawan berhak atas perlindungan dari diskriminasi, seperti diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, agama, suku, ras, atau kondisi fisik. Perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap karyawan dalam hal apapun.

4. Hak atas Ketenangan dan Keamanan dalam Pekerjaan

Setiap karyawan berhak atas ketenangan dan keamanan dalam pekerjaan. Perusahaan wajib menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, serta melindungi karyawan dari bahaya dan kecelakaan kerja.

5. Hak atas Perawatan Kesehatan

Setiap karyawan berhak atas perawatan kesehatan yang layak dan memadai. Perusahaan wajib memberikan fasilitas kesehatan, seperti BPJS Kesehatan, dan menanggung biaya pengobatan dan perawatan karyawan yang sakit.

6. Hak atas Jaminan Sosial

Setiap karyawan berhak atas jaminan sosial, seperti jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, dan jaminan pensiun. Perusahaan wajib mendaftarkan karyawan ke program jaminan sosial dan membayar iuran setiap bulannya.

7. Hak Khusus Karyawan Perempuan

Karyawan atau pekerja wanita dapat memperoleh hak khusus yang telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003, antara lain adalah:

Hak istirahat atau cuti haid
Hak istirahat atau cuti hamil dan melahirkan
Hak istirahat atau cuti keguguran
Kesempatan menyusui dan fasilitas menyusui
Larangan mempekerjakan pekerja wanita yang sedang hamil pada kondisi berbahaya
Larangan PHK karena hamil, melahirkan, keguguran, atau menyusui.
Ketentuan mempekerjakan pekerja perempuan pada malam hari
Kekerasan berbasis gender.

Rekrut karyawan dengan praktis dan mudah, hanya di ATS Lumina.

Daftar ATS Lumina

Tag: