Seleksi Kandidat yang Sesuai Lewat Gaji
Yang terhormat HR Partner,
Tidak dipungkiri, gaji memang jadi salah satu faktor utama kandidat dalam mencari pekerjaan. Untuk itu, banyak perusahaan yang melakukan proses seleksi kandidat dengan mencantumkan nominal gaji di lowongan pekerjaan.
Menurut data yang diambil dari situs berita Republika, suatu survei menunjukkan, ketika lowongan pekerjaan menyertakan kisaran gaji, posisi itu menarik 30 persen kandidat lebih banyak daripada iklan tanpa kisaran gaji.
Lalu bagaimana cara yang tepat untuk menjaring kandidat yang sesuai lewat gaji? Simak tipsnya berikut!
1. Cantumkan nominal kisaran saat menyebutkan gaji
Tidak perlu angka pasti. Sebagai perekrut, Anda bisa mencantumkan gaji dalam bentuk kisaran angka. Misalnya Rp2.000.000 – Rp.4.000.000. Hal ini bisa menjadi win-win solution untuk Anda dan kandidat yang melamar.
Keuntungan bagi kandidat, mereka sudah dapat mengukur ekspektasi saat mengirimkan lamaran di iklan lowongan pekerjaan Anda. Sementara itu, Anda pun bisa dengan mudah menyeleksi kandidat yang gajinya sesuai.
Kisaran harga juga menguntungkan bagi Anda dalam menentukan keputusan akhir saat perekrutan. Anda bisa menetapkan gaji calon karyawan berdasarkan keahlian dan pengalaman yang mereka miliki namun tetap pada bujet yang ditetapkan.
2. Pasang iklan pekerjaan di ATS Lumina dengan fitur otomatis yang menampilkan kisaran gaji
Saat membuka lowongan pekerjaan di ATS Lumina, Anda bisa mengisi kisaran gaji di setiap iklan yang Anda naikan. Caranya pun mudah, Anda hanya perlu menambahkan angka minimal dan maksimal pada bagian Informasi Tambahan saat mengisi detail lowongan pekerjaan.
Nantinya, informasi tersebut akan muncul secara otomatis pada iklan lowongan pekerjaan yang Anda buat.
Itu dia tips menyeleksi kandidat dengan cepat melalui mencantumkan informasi gaji. Sudah siap dapat calon karyawan yang sesuai untuk perusahaan Anda? Pasang lowongan pekerjaan Anda di ATS Lumina dengan klik tautan di bawah ini:
