Mengenal Jenis dan Bentuk Kompensasi Perusahaan
Kompensasi adalah hal yang sangat penting bagi setiap individu dan organisasi. Ini merupakan cara bagi organisasi untuk mengapresiasi dan memberikan imbalan kepada karyawan atas kontribusi dan dedikasi mereka dalam mencapai tujuan organisasi.
Kompensasi juga memainkan peran penting dalam memotivasi karyawan dan membantu mereka untuk menjaga tingkat kinerja yang tinggi. Namun, meskipun kompensasi sangat penting, banyak organisasi masih mengalami kesulitan dalam menentukan dan memberikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan.
Oleh karena itu, mengidentifikasi dan memahami konsep dan faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi sangat penting bagi organisasi dan individu. Nah, pada kesempatan kali ini, Mba Lumina akan membahas tentang kompensasi dan jenisnya di perusahaan.
Yuk simak pada tulisan di bawah ini ya!
Baca juga: Sudah Tahu Mekanisme Bonus Karyawan Belum? Cek Di sini!
Definisi Kompensasi
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), kompensasi bermakna sebagai uang atau bukan uang yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi. Kompensasi juga dapat diartikan sebagai suatu objek yang diberikan atau imbalan finansial adalah sebuah perusahaan yang diterima pegawai.
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun non fisik. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Istilah kompensasi ini umumnya berkaitan erat dengan imbalan finansial yang diberikan kepada seseorang atas dasar hubungan pekerjaan.
Baca juga: Pengertian dan Jenis Upah yang Wajib Kamu Ketahui
Jenis Kompensasi
Terdapat beberapa jenis dari kompensasi yang dapat diberikan kepada karyawan oleh perusahaan. Beberapa diantaranya adalah sebagai berikut.
Kompensasi Langsung
Kompensasi langsung adalah segala macam imbalan yang berwujud uang seperti gaji, macam-macam tunjangan, THR, insentif, komisi, bonus, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham.
Kompensasi Tidak Langsung
Jenis kompensasi ini juga merupakan dalam bentuk uang yang diberikan, namun tidak secara langsung kepada karyawan tetapi melalui pihak ketiga. Misalnya adalah program perlindungan sosial dan kesehatan yang didaftarkan oleh perusahaan.
Selain itu, kompensasi tidak langsung juga dapat berupa akses internet, mobil dinas, voucher, dan lain lain.
Baca juga: Cara Cek Saldo BPJS Ketenagakerjaan yang Wajib Kamu Ketahui
Kompensasi Non Finansial
Kompensasi jenis ini tidak ada kaitannya dengan uang, melainkan kompensasi yang dapat bernilai positif dan berharga untuk karyawan. Misalnya, perusahaan menyediakan pelatihan kecakapan karyawan, lingkungan kerja yang nyaman, memiliki supervisi yang profesional dan kompeten, tim kerja yang solid dan suportif, jenjang karier yang pasti, cuti lebih banyak, jam kerja yang fleksibel, dan penghargaan terhadap prestasi karyawan.
Manfaat Kompensasi
Berikut adalah beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari kompensasi karyawan:
- Retensi: Kompensasi yang baik dapat membantu organisasi untuk mempertahankan karyawan talenta dan mencegah mereka untuk pergi ke organisasi lain.
- Kesejahteraan karyawan: Kompensasi yang baik dapat membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan mereka dan meningkatkan kesejahteraan mereka.
- Kepercayaan dan loyalitas: Kompensasi yang adil dan transparan dapat meningkatkan kepercayaan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi.
- Kinerja: Kompensasi yang baik dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan meningkatkan kinerja mereka.
- Kualitas hidup: Kompensasi yang baik dapat membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan mereka dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
