Strategi Menjaring Pekerja Terbaik dengan Employer Branding
Salam hangat HR Partner,
Sudah tahukah Anda, jika employer branding diperlukan setiap perusahaan agar dapat mempertahankan karyawan dan menarik kandidat terbaik? Untuk melakukan employer branding khususnya pada saat mencari calon karyawan, ini 4 strategi yang perlu Anda lakukan!
1. Manfaatkan Keunggulan pada Perusahaan
Identifikasikan poin plus yang ada di perusahaan pada setiap lowongan pekerjaan. Sehingga para pelamar kerja akan tertarik untuk mengajukan lamaran pekerjaan di perusahaan Anda.
2. Komunikasikan Visi dan Misi Perusahaan
Perusahaan yang bagus biasanya memiliki visi misi yang jelas dan terarah. Maka komunikasikan visi misi ini di setiap perekrutan. Ini akan membantu pelamar untuk memahami perusahaan Anda dan menimbang kecocokannya dengan visi misi mereka.
Di ATS Lumina, Anda bisa menyertakan visi misi dan informasi terkait perusahaan di halaman ‘Perusahaan’ pada beranda pengaturan admin.
Nantinya, halaman perusahaan Anda akan muncul pada profil perusahaan dengan informasi yang telah ditambahkan.
3. Bangun Citra dan Budaya Perusahaan yang Positif
Bangunlah citra suasana kerja dan manajemen yang ramah untuk para pekerja di perusahaan Anda. Sehingga secara tidak langsung karyawan akan memberikan testimoni yang positif pada orang-orang yang akan melamar kerja di perusahaan Anda.
4. Terbuka Terhadap Kompensasi dan Benefit
Menginformasikan tentang gaji, insentif, asuransi, dan hak-hak lainnya bagi pekerja akan membentuk gambaran situasi kerja yang positif di lingkungan perusahaan.
Contoh lowongan pekerjaan yang menyantumkan gaji:
Lumina memudahkan Anda untuk membuat iklan lamaran kerja yang mudah dijangkau oleh banyak kandidat. Pasang iklan lamaran pekerjaan Anda di Lumina sekarang!
