Lakukan Tips Ini Agar Lolos Tahap LGD!

LGD atau leaderless group discussion adalah sebuah metode diskusi dimana tidak ada satu pemimpin yang ditentukan sebagai pemimpin diskusi. Dalam metode ini, semua anggota kelompok bekerja sama dan berbicara secara terbuka untuk mencapai suatu kesepakatan atau solusi atas suatu masalah. 

Leaderless group discussion memiliki beberapa keuntungan, seperti mempromosikan partisipasi aktif dari semua anggota kelompok, memperkuat kemampuan komunikasi dan kerjasama, dan membantu anggota untuk memahami pandangan dan pendapat orang lain.

Meskipun demikian, leaderless group discussion juga memiliki beberapa tantangan, seperti sulit untuk menentukan arah diskusi dan memerlukan anggota kelompok untuk memiliki keterampilan komunikasi dan kerjasama yang baik. 

Namun, dengan mengatasi tantangan tersebut, leaderless group discussion dapat menjadi salah satu metode diskusi yang efektif dalam mengatasi suatu masalah. Nah, pada artikel kali ini Mba Lumina akan menjelaskan hal terkait LGD. Yuk simak penjelasannya di bawah ini ya.

Baca juga: 7 Cara Buka Obrolan Dengan Rekan Kerja Agar Tidak Canggung

Definisi LGD

LGD adalah suatu tempat pertukaran ide, pendapat, dan informasi penting terkait beberapa topik oleh setiap anggota kelompok tanpa pemimpin yang ditunjuk pada tahap awal diskusi. Selain itu, LGD juga merupakan salah satu proses rekrutmen penting dalam beberapa perusahaan. 

Selain untuk keperluan rekrutmen, LGD juga bisa diterapkan dalam diskusi sesama karyawan. Dengan menggunakan LGD, tidak akan ada gap atau jarak karena semua peserta memiliki kewajiban yang sama. Seluruh peserta memiliki kedudukan yang sama dalam mengemukakan ide dan pendapatnya.

LGD biasanya dilakukan agar dapat menilai tingkat keterampilan dan kecerdasan interpersonal dan juga kepemimpinan. Melalui LGD, kompetensi atau keterampilan dari seseorang juga dapat dikembangkan.

Pelaksanaan LGD dapat bermanfaat dalam menilai beberapa kompetensi yang dimiliki oleh pesertanya, antara lain adalah:

• Kepemimpinan dan mengambil keputusan
• Kerjasama tim
• Interaksi dan public speaking
• Analisis dan menafsirkan diskusi
• Menciptakan konsep
• Beradaptasi dan mengatasi masalah

Baca juga: Teamwork: Definisi, Manfaat, dan Cara Membangunnya

Tips Mengikuti Leaderless Group Discussion

Agar kamu dapat mengikuti proses LGD dengan lancar dan lolos ke tahap selanjutnya, kamu perlu menyimak tips berikut ini.

1. Pahami Isu yang Sering Terjadi

Berbagai topik yang didiskusikan selama proses leaderless group discussion biasanya dekat dengan isu yang sering terjadi di dalam dunia kerja atau isu nasional yang saat itu sedang berkembang. Untuk itu, setidaknya pahamilah isu yang berkembang selama tiga bulan terakhir.

2. Sampaikan Pendapat Dengan Baik

Diskusi yang tengah berlangsung terkadang terjadi sangat alot karena banyaknya perbedaan pendapat. Terlebih lagi bila tidak ada pemimpin diskusi.

Perbedaan pendapat ini bisa menimbulkan konflik. Namun walaupun kondisi diskusi tegang, Anda tetap harus menyampaikan opini Anda secara tenang. Jagalah kondisi Anda agar tetap stabil selama proses diskusi.

Baca juga: Attitude: Pengertian dan Tips Menjaganya di Dunia Kerja

3. Catat Poin yang Muncul Dalam LGD

Dalam berlangsungnya diskusi pada LGD, akan terdapat banyak opini dan ide yang muncul dari para peserta. Kamu perlu menyiapkan alat tulis untuk mencatat poin poin yang muncul selama diskusi tersebut.

Dari poin yang kamu catat tersebut, kamu dapat menarik kesimpulan di akhir diskusi atau juga sebagai bahan tambahan untuk pendapat yang akan kamu kemukakan.

Baca juga: Conceptual Skill: Pengertian, Tujuan, dan Manfaat

“Lumina menyediakan puluhan ribu informasi lowongan pekerjaan lengkap di seluruh Indonesia yang selalu update. Yuk, install aplikasinya dan daftar Lumina sekarang juga!”